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Despidos

Miércoles,7 octubre, 2009

Hoy han despedido a otro compañero.

Si las cosas no cambian, el calendario es el siguiente: en Diciembre será una compañera, y uno o dos meses después el último compañero que queda en la empresa con contrato temporal.

Después, sólo quedaremos los “fijos”.

Pero fijos… ¿hasta cuándo?.

11 comentarios leave one →
  1. barrenado permalink
    Miércoles,7 octubre, 2009 23:05

    Está la cosa jodida pero realmente está jodida o quieren hacernos creer que lo está para aprovecharse.
    Estoy observando que echan gente porque no hay trabajo pero los que lo conservan tiene más trabajo.
    Algo no me cruada.
    ¿También ves algo de esto?

    • Viernes,9 octubre, 2009 00:25

      Perdón por colarme, pero coincido plenamente con lo que expones.
      Hasta en las empresas de seguridad, que ahora deberían estar contratando personal por doquier, ¡¡¡¡¡¡están reduciendo y explotando a los trabajadores con turnos de 12 y hasta 16 horas sin descanso!!!!!!
      ¡¡¡Hijos de p..a deberían arder ya!!!
      Estoy harto de oir a los jefecillos de poca monta decir:”hay que arrimar el hombro” o ”hay que colaborar”. ¿Que quieren, esclavizarnos? yo creía que la esclavitud quedó abolida hace ya muchos años.

      • Viernes,9 octubre, 2009 19:38

        Coño, Capi, cómo me suenan esas frases. Llevo años oyéndolas.
        ¿Qué te parece esta otra?
        “Yo necesito gente que se implique en la empresa, que resuelva los problemas sin que yo me entere”

        • Viernes,9 octubre, 2009 20:56

          Si es que estos lerdos son todos igual de poco originales.
          Hablando de problemas…luego te pasas la vida diciéndoles los que hay y sus posibles soluciones y no te hacen ni caso. Al final se dan cuenta de dichos problemas cuando ya son irresolubles y te echan la culpa porque no han sido informados…(y es verdad, porque estos palurdos tienen que hablar un idioma extraño).
          P.D. todos los jefes que conozco cumplen estas pautas, así que no hago excepciones.

          • Viernes,9 octubre, 2009 21:11

            Podría contarte un caso de mi empresa que podríamos definir como el colmo de absurdo, por querer dar solución a una situación que crearon los “altos jerarcas de la empresa”, pero sería demasiado largo para contarlo aquí.

  2. Jueves,8 octubre, 2009 07:08

    Es evidente que a menos manos, más trabajo para los que quedan.
    Lo que me molesta es la facilidad y rapidez con que se toma esa decisión sin pensar que en una semana el volumen de trabajo se puede hacer insoportable para los que quedan, y que la excusa por la que contrataste a una persona hace un mes te sirve para echar a otra más tarde.

    • Viernes,9 octubre, 2009 00:34

      ¿De facilidad y rapidez nos hablas? a mi empresa, una subcontrata de otra, sólo le basta con que el cliente (tenga el motivo que tenga) le diga: ”este mañana que no venga”. Ya lo he oído 7 veces en dos años. La otra cara son aquéllos intocables, que son los chivatos y pelotas…que nunca faltan.
      En fin, perdona si soy un poco radical, pero es que estoy un pelín quemado.

      • Viernes,9 octubre, 2009 19:41

        Conozco la situación de la que hablas.
        Mi empresa también es subcontrata de otra en un porcentaje bastante alto de los trabajos que hacemos.
        Y de chivatos y pelotas, mejor no hablamos, que nos requemamos los dos.

  3. Jueves,8 octubre, 2009 09:28

    Sí; en la nuestra pasa exactamente lo mismo, y nos hacemos, exactamente, la misma pregunta… Supongo que he aprendido, hace unos cuantos años, que no puedes dar absolutamente nada por sentado, en la vida actual, que no importa mucho lo bien que hagas tu trabajo, si es necsario, favorecer a otros (otro tema) por algún “motivo”, aunque inmerecido, y de que somos, sólo un número, que mientras cuadre, y no moleste, pasa…
    Ejemplo: Secretaria de dirección, agradable, muy eficaz, echando horas extra. Viene otra que no hace ABSOLUTAMENTE NADA, pero todos saben, que se acuesta con el DG, y secretaria de dirección, molesta, relegada a organizar viajes, y tres días a la semana, labor de preventista por supermercados de barrio, con un coche asqueroso…

    • Jueves,8 octubre, 2009 21:20

      En mi empresa prima el “oportunismo”.
      Si eres bueno pero coincide que se te acaba el contrato en tiempo con bajón de trabajo te vas a la calle.
      Si eres malo pero coincide que se te acaba el contrato en tiempo que hay trabajo, te renuevan.
      Lo malo es que estas situaciones pueden diferir en el tiempo en unos días.
      Conclusión: tu trabajo no tiene más valor que el de sacar las castañas del fuego, da igual cómo lo hagas.

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